组织发展与培训经理(J10608)

1、组织发展（OD）

协助诊断公司组织效能，参与制定组织架构优化、人才梯队建设及文化落地方案。

设计并实施员工敬业度调研、领导力评估等诊断工具，输出改进计划。

推动关键岗位胜任力模型搭建与职业发展通道设计。

2、培训体系搭建

负责年度培训需求调研，制定公司级培训计划及预算。

开发核心课程（如管理梯队培养、文化价值观培训等），统筹内训师团队建设。

评估培训效果，通过数据优化培训策略，提升ROI。

3、人才发展项目落地

主导高潜人才盘点、任务执行人计划等项目的全流程实施。

设计混合式学习项目（如轮岗、导师制、行动学习等）。

4、跨部门协同

与业务部门合作，将组织发展策略与业务目标深度绑定。

任职资格:

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

3年以上OD/TD或企业大学相关经验，有完整参与组织变革或人才发展项目案例。

熟练掌握组织诊断工具（BLM模型）、人才测评工具（如360评估、测评中心）。