培训主管

1、建立并完善公司培训制度；

2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；

3、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；

4、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

6、跟进政府补贴项目的申报以及相关政策宣贯；

7、对接体系审核等相关工作，汇总部门内部应审资料；

8、协助部门活动的开展。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、3年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上同岗位工作经验。

3、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程。