人力行政主管（廊坊永清地区）

岗位内容：

1. 招聘管理：根据公司的人力资源规划和业务发展需求，确定项目公司招聘目标，并编制年度招聘计划。同时，负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，组织人才甄别、筛选、聘前测试、初试等工作，以及安排复试。负责渠道开发与维护：对招聘渠道进行规划、开发、维护和拓展，确保招聘渠道能够有效满足项目公司的用人需求。