人事行政总监

婚况要求：不限婚况

岗位职责：

1、依据公司战略目标制定行政管理和人力资源职能目标和规划；

3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；

4、建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；

5、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；

6、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；

7、组织策划公司重大公关和庆典活动，建立公关关系；

8、组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；

9、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

10、根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

11、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；

12、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

13、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

14、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理；调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；

15、建立员工发展体系，组织实施；

16、领导交办其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、有人力资源管理师证书，熟悉了解当地劳动法律政策；

3、熟悉国家劳动人事相关法规政策，八年以上企业人力资源管理工作经验，五年以上大中型规模公司人力资源管理经验；有农业行业人事行政管理经验；

4、熟悉人力资源六大模块的实际操作及先进的企业管理模式；

5、敏锐的洞察力，优秀的沟通能力、团队协作能力和分析解决问题的能力，组织动态和战略思考能力，较强的责任感与敬业精神；

6、有集团人力资源管理工作经验者优先考虑。工作地址海南省东方市八所镇紫荆路3号

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