人力资源部经理
1-1.5万惠州市专科不限经验
职位描述
岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划(战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置(模型建立,人事测评技术应用,企业招聘规划与选拔,人力资源流动管理)
4,人力资源培训与开发(培训开发体系建立,创新能力培养,员工培训开发成果的转化,职业生涯管理)
5.绩效管理(绩效管理设计与运用,KPI设计与运用)
6.薪酬管理(薪酬战略性管理,各种薪酬激励模式选择与设计,福利制度设计)
7.劳动关系管理(法律法规,劳动争议处理,重大突发事件管理,和谐劳动关系营造,工作压力管理与员工救助计划)
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