人事专员

1. 负责拓展招聘渠道，制定预算，构建人才招聘体系;

2. 负责制定薪酬管理体系，执行相关薪酬管理制度;

3. 协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度，完善绩效管理体系;

4. 负责后备干部梯队培养，实现项目团队可持续发展;

5. 负责项目团队行政管理制度的建立及相关事务的处理；

6. 协助考勤管理及工资绩效的核算；

7. 负责管理劳动合同，保密协议，房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

8. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

9. 执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调动，任免等手

续；

行政工作：

1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；

工服等定制工作；

2、组织、协调员工活动及各类会议；

3、负责员工节日福利的采购工作与发放；

4、领导交办的其他事宜

任职要求:

1.大学本科及以上学历，3 年及以上人力资源管理工作经验，有 100 人以上公

司人事管理工作经验加分。

2.熟练运用 office 系列办公软件，精通 excel 及相关函数。

3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力

和协调能力。

4.全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用 KPI、360 相结合的绩效考核方

法。

5. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，

并能实际操作运用；

5.有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。