薪酬绩效专员
5-7K中山市本科3-5年
岗位职责
负责公司薪酬体系的设计、维护和优化,确保薪酬政策的合理性和公平性;负责员工绩效考核体系的建立和实施,协助部门经理进行绩效评估和奖惩管理。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业优先;具有3年以上薪酬绩效管理经验,熟悉相关法律法规;具备较强的数据分析能力和沟通协调能力,工作细致认真,责任心强。
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