人力行政助理（鸿蒙智行锦江店）
6-8千成都市专科不限经验
职位描述
1、工作计划管理：组织制定本部门的年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定，并细化分解到各个岗位。
2、人力资源规划管理：
1）组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划；
2）制定公司人力资源年度计划组织本部门开展工作。
3、招聘管理：
1）制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控；
2）定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存。
4、薪酬管理：
1）收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告（每年做一次薪酬调研）；
2）定期对公司员工进行薪酬满意度调查，了解公司各岗位薪酬实际收入情况（每半年调查一次）；
3）结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利体系。
5、绩效管理：
1）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度；
2）组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈；
3）协调和指导公司各部门绩效考核工作；
4）适时更新绩效考核指标。
6、培训管理：
1）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度；
2）根据培训需求分析，拟定培训计划及培训课件；
3）组织实施公司员工培训并负责培训考核；
7、综合管理：
1）协调、管理公司各部门之间员工关系；
2）计划和审核公司各部门人力资源管理的成本费用；
3）受理公司员工投诉及劳动争议、纠纷等相关事宜。
8、组织起草公司有关行政日常相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督。
9、有汽车4S店同岗位从业经验。
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