HRBP(J10248)

1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；

2、根据业务目标，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定；

3、关注员工在专业技能/通用能力上的成长和提升，设计匹配的学习成长计划，帮助员工更好的成长；

4、关注目标管理及高效协同，通过机制建设持续提升组织效能；

5、部门文化建设者，和业务管理者一起提高团队凝聚力，激活组织状态；

6、负责集团重点项目在业务部门内部的落地与实施。

任职资格:

1、本科以上学历，5年以上HRBP工作经验；

2、诚信正直，活泼开朗，具有较高的敏感度及抗压能力强；

3、优秀的执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够推动组织变革；

4、勤于思考，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力。