人力经理

2、负责人力资源各模块工作的开展与落地执行，尤其在人才发展和薪酬绩效管理方面

3、承接公司人才战略解码工作，并定期诊断公司组织和人才，定期输出人力资源报告，以支撑公司战略决策

4、协助上级领导做好其他工作。

任职要求1、人力资源管理工作经验五年以上，操盘三亿以上规模的人事经理工作经验两年以上，年龄30--40...