人力资源HRBP

- 设计并实施有效的组织发展计划，包括但不限于员工培训、绩效管理、人才发展等。

- 协调并参与关键人力资源项目，如员工满意度调查、文化塑造活动等，以促进积极的工作环境。

- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进建议，支持业务目标的实现。

- 担任业务部门与人力资源团队之间的桥梁，确保沟通顺畅，政策执行一致。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

- 良好的人际交往能力和团队合作精神，能够与不同层级的同事建立有效的工作关系。

- 强烈的责任心和解决问题的能力，能够在快节奏的环境中高效工作。

- 出色的沟通技巧和影响力，能够影响他人并推动变革。

-2年以上人力资源管理经验。