人事专员

1. 招聘与配置

- 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、邀约面试、背景调查、发放Offer等。

- 维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、内部推荐等），优化招聘效率。

- 协助完成新员工入职手续（合同签订、档案整理、系统录入等）。

2. 员工关系管理

- 处理员工入离职、转正、调岗等手续，确保合规性。

- 解答员工咨询，协调基础劳动纠纷（熟悉《劳动合同法》）。

- 组织员工活动（如团建等），提升员工满意度。

3. 薪酬与考勤

- 协助核算月度工资、社保、个税等（需熟练使用Excel或HR系统）。

- 统计考勤数据，处理请假、加班等流程。

4. 培训与基础HR事务

- 协助安排新员工培训、部门培训等。

- 维护员工档案、更新HR系统数据，制作人事报表。

任职要求

硬性条件

- 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

- 经验：应届毕业生，1年及以上人事相关工作经验者优先

- 法律知识：了解《劳动法》《劳动合同法》等基础法规。

- 技能：熟练使用Office（Excel/Word/PPT）。

软性能力

- 沟通能力：善于与各部门及员工协调，亲和力强。

- 细致耐心：能处理繁琐事务，数据敏感度高。

- 保密意识：严守员工信息及公司机密。

加分项

- 有建筑业/工程监理单位工作者经验优先。

- 持有人力资源管理师（四级/三级）证书。