薪酬绩效主管/经理

1.负责薪酬绩效体系搭建，针对不同的岗位，提供有效的制度流程.激励模型和考核工具；

2.负责绩效考核管理，推动完成绩效目标分解.绩效考核流程.绩效结果分析及应用等工作；

3.负责薪酬.绩效体系建设，提供HR效率工具，做好数据分析和流程优化等工作。

岗位要求：

1.5年及以上的相关工作经验，在薪酬激励.绩效管理方面有丰富的经验；

2.150人以上规模同岗位任职经验；

3.具备较强的沟通能力.系统思维能力；