招聘专员（可实习）

2、候选人寻访：

根据JD描述，完成候选人画像，通过招聘网站、人际网络、内部推荐等多种渠道快速获取更多符合要求的候选人；

3、招聘过程管理：

通过电话或其他等多种沟通手段评估候选人与职位的符合度来进行初步筛选，并合理推进简历推荐、面试邀约、面试及谈薪等招聘进程，以及背景调查和入职安排等相关工作；

4、招聘优化：定期对招聘数据进行统计和分析，并对招聘工作进行持续优化。

任职要求：

1、有人力资源招聘、人事外包或猎头工作1年以上经验；

2、从事计算机软件、金融、互联网行业招聘经验优先；

3、精通粤语，良好的沟通能力以及团队协作能力。

4、自我驱动型，热情向上，学习能力强、抗压能力强、有较强的责任心；

5、熟练应用各种办公软件。