高级招聘专员

1、 实施推行审批通过的招聘管理制度、操作流程，不断优化工作流程;

2、 负责招聘渠道开拓、流程梳理、人才测评系统建立并施行;

3、 根据公司发展需要及部门用人申请需求，编制年度/月度人力资源需求计划，制定招聘计划并组织实施，作相关招聘总结;

4、 职员招聘相关工作：职员招聘信息发布、更新、简历收集、筛选;面试通知，面试接待、参与面试;录用通知、职员入职手续办理;

5、 与培训工作人员共同跟进、了解、辅导新人试用期的适应和学习工作，及职员试用期考核相关工作跟进;

6、 招聘数据文件管理.

任职资格及要求：

1、 大专及以上学历，专业不限;

2、 4-5年制造业企业招聘工作经验,负责技术类及管理类岗位的招聘;

3、 工作积极主动,能承担工作压力;

4、 具备良好的沟通能力和执行能力;

5、 优秀的人际关系理解力及跨文化沟通协调能力.