HRBP高级经理

2、为组织发展提供其他相关人力资源支持，包括但不限于组织人才发展支持、目标及绩效管理、薪酬管理、文化氛围营造、员工关系处理等;

3、理解后端部门的战略，协助HRD支持相关项目型工作，在后端团队高效高质量落地;

4、传承公司文化和价值观，策划与组织员工活动，营造良好的团队氛围及员工关系，防范与处理异常风险，保障组织的持续健康成长。

1、统招本科及以上学历，985/211学历或者省重点以上；

2、28-34岁，5年以上中、大型企业研发/设计端HRBP经验优先，3年以上团队管理经验；有研发/设计中高端人才招聘的成功经验，有从0-1搭建团队经验优先;

3、聪敏上进、善于独立思考、抗压力强、积极主动，团队合作意识强。