人事总监（50万以上）

2、了解并熟悉公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地

3、 熟悉组织结构、KPI体系、培训体系设计；能基于业务理解，通过人力资源管理提升业务部门效率

4、能建立并完善人力资源管理体系：招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

5、 具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；

联系人：陈老师 简历投递至指定邮箱（具体邮箱在下面，否则收不到）