招聘主管

1、明确各需求岗位的人才画像，提供人才搜寻与面试的标准；

2、利用各种渠道发布招聘信息，挖寻招聘渠道、扩大招聘面，满足公司的人才需求；

3、负责简历的收集、甄选，评估候选人；

4、对员工的招聘进展情况及时的进行跟踪和反馈，提高招聘的有效性及用人部门的满意度；

5. 分析招聘数据，撰写招聘分析报告，对招聘工作及时进行评估；

6、负责新员工试用期的稳岗，协助新员工培训和留任；

7、建立并维护人才池，为公司的发展提供人才储备。

二、任职要求：

1、大专以上学历，3年招聘工作经验；

2、熟练研发类/工厂/职能岗位的招聘，有熟悉的招聘渠道和人脉；

3、熟悉外贸行业，熟悉各职能岗位招聘标准、招聘流程及各种招聘渠道；

4、执行力、抗压力强，坦诚，团队协同能力佳；

5、具备独立发现问题、分析问题和解决问题的能力。