天津厂-Plant Manager 厂长

理想的候选人应具有工程学背景，或至少具备制造组装行业背景，这是由于我们定制化产品精密工程业务的特性所需，他/她需要不断地与内外部利益相关者进行深入的技术评审。

厂长负责指导工厂运营，并为工厂的所有部门领导和经理提供领导，确保以及时且成本效益的方式实现组织目标，既要促进业务与利润的增长，也要保证健康的现金流管理。他/她需要通过现有客户和供应商来提升我们的市场份额，同时也要积极开拓和发展新的业务增长点，包括加强与相关业务领域的专业业务网络联系。

他/她还需带领新思维与新方向，推动工厂实施积极变革，营造创新文化，以不断创造价值，确保组织保持竞争优势以实现长期目标。他/她秉持着培养人才的信念，不仅作为未来主管的导师，还致力于为其职位及工厂内所有关键岗位进行人才梯队建设和继任者规划。

对于公司职能部门，如财务、人力资源（HR）和信息与数字技术（IDT），当地团队将直接向各自领域的专业领导总部职能负责人汇报，以更优化地方式推动和提升职能。本地经理负责根据集团整体的方向、战略、政策和指导方针，来推动本地运营的规划和执行。这3个公司职能将与厂长合作，确保工厂的整体运营与集团的业务指导方针保持一致。

集团角色支持厂长确保一致性：

61 确保集团的战略方向和举措被分厂（OBU）的主管和经理们所充分理解并有效传达。

61 支持、指导并协助战略举措和项目的成功实施。

61 分享各分厂的进展，包括优秀的案例或更佳实践经验的交流，旨在促进学习，提升整体能力水平

职责

在分厂层级的角色:

61 实现预算内的销售、利润和现金流目标。

61 指导工厂运营，并为部门经理提供领导，确保组织目标以及时且成本效益的方式完成，促进业务增长。

61 与现有客户和供应商合作加强市场份额和销售质量，同时开发新的业务增长潜力。

61 负责执行非量化的目标，如可持续的组织规划，包括持续的领导力建设以及创造健康的工作文化。

61 监督日常运营和销售，同时与总部合作进行企业发展，以便各个OBU能够与组织的短期到长期业务目标和可持续性保持一致。

角色需关注的重点领域

-- 推动OBU增长 60%

61 带领组织在竞争激烈的环境中实现优秀。

61 推动价值创造，满足组织目标。

61 制定商业理念和方向，推动工厂的积极变化。

61 开发客户和业务。

61 与多元化的外部利益相关者和商业团体共同营造包容性氛围。

-- 推动持续改进20%

61 用新想法挑战常规，同时积极平衡风险和机遇

61 创新并创建鼓励创新的环境

61 维护创新思维和实践的文化

61 在工厂层面，积极倡导实施精益制造理念，并致力于提出可在集团内部广泛应用的新颖创新思路，以推动持续改进，实现更佳业绩目标

-- 推动组织发展20%

61 负责领导并组织继任规划、能力发展以及员工参与度的提升工作

61 发展和巩固与其他集团管理层成员之间的合作关系

61 作为导师，培养和发展人才，并建立健全的继任规划。

经验要求

61 汽车零配件行业背景，熟悉EPP、PUR发泡、热模压及切割等工艺优先；

61 在快速变化的商业环境中，至少拥有10年的相关运营管理经验，其中至少5年需担任高级领导职务，负责监督大型业务单元的日常运营。

61 具备成功管理和领导跨职能团队实现运营优化及业务增长的实际案例与记录。

61 拥有制定并执行业务连续性计划的丰富经验，能在突发中断或危机情况下，公司实现无缝持续运营。

61 拥有优秀的网络构建能力，通过成功的商业合作与协作实例，能为组织的成功发展做出显著贡献。

61 对业务规划、变革管理、冲突解决、危机管理及创新管理等领域的最新发展趋势和更佳实践有深入的了解和洞察。

任职资格

61 本科或以上学历， 必须拥有科学、技术、工程或数学（STEM）领域的学士学位，或相关紧密领域的学位。

能力要求 技术方面：

61 运营评估：擅长进行深入的组织运营评估，精准识别改进空间，并优化流程以达到更高运营效率。

61 执行战略规划：具备在OBU层面执行与组织整体战略目标相契合的战略规划能力。

61 风险偏好与目标设定：在界定并管理OBU的风险偏好上拥有丰富的经验，能够设定出既具有挑战性又切实可行的目标，并有效跟踪这些目标的达成进度。

61 创新管理：拥有在OBU内部及跨OBU推动创新的显著记录，擅长营造鼓励创造力和勇于尝试的文化氛围。

非技术方面：

61 沟通：具备优秀的沟通技巧，包括英语和中文的流畅书面及口头表达能力（鉴于集团在中国有广泛的业务布局）。对于常驻中国的厂长职位，若具备流利的英语口语能力，将视为重要加分项。

61 决策制定：拥有出色的分析能力，能在高压环境下迅速且明智地做出决策。

61 全球视野：对全球市场和行业动态有深入了解，擅长处理跨文化差异，并能与国际团队高效协作。

61 开放心态：面对新观念和变革时展现出高度的灵活性和适应性，以推动在快速变化环境中的创新与适应。

61 终身学习：致力于个人及专业能力的持续提升，紧跟行业前沿动态和更佳实践。

61 跨学科思维：擅长整合来自不同学科和视角的信息资源，以催生创新性的解决方案。

领导力：

61 变革管理：在带领和组织变革方面拥有丰富经验，涵盖流程优化、技术革新及企业文化转型等多个方面。

61 团队发展：致力于团队成员的个人成长与职业发展，营造积极向上的学习氛围与专业成长环境。

61 鼓舞型领导力：擅长激励与激发团队潜能，营造正面高效的工作氛围，推动团队达成优秀业绩。

61 冲突管理：具备高超的冲突调解能力，能够有效促进合作，在团队成员与利益相关者间构建共识。

61 危机管理：展现出在危机情况下冷静应对、高效管理的能力，确保业务持续运作并***限度减少负面影响。