人力资源主管

1.人力资源体系建设：统筹规划并优化公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，确保流程高效、合规。

2.团队管理与协作：带领HR团队完成日常事务，制定工作计划，提升团队专业能力，协同各部门落实人力资源战略目标。

3.招募与配置：主导关键岗位招聘，精准评估候选人能力，搭建人才储备库，满足公司快速发展需求。

4.员工培训与发展支持：推动员工培训体系搭建，策划职业发展路径，优化绩效考核机制，提升员工满意度与留存率。

5.劳动关系风险管控：实时关注劳动法规变化，规避用工风险，妥善处理员工纠纷，维护企业与员工双方权益。

6. 薪酬体系设计与管理：绩效计划制定、绩效评估实施、绩效反馈面谈以及绩效结果应用等内容。

任职要求：

1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.语言能力：英语专业四级（或同等水平），具备优秀的英文读写及沟通能力。

3.工作经验：4-8年人力资源领域全职工作经验，3年以上HR主管或团队管理经验，熟悉全模块工作流程。

4.专业技能：精通人力资源管理知识，熟练使用HR系统及办公软件，具备数据分析与方案落地能力。

5.综合素质：责任心强，沟通协调能力出色，擅长跨部门协作，具备较强的抗压能力与问题解决能力。