人事专员

1、建立和完善公司招聘流程和体系，结合企业发展需求，编制招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘实施；

2、制定绩效考核方案，协同各部门制定考核标准，完善绩效体系，实施绩效管理，对过程进行监督跟踪，推进绩效方案及激励制度的优化；

3、完善公司培训管理制度，制定并组织公司及各部门的培训计划，员工培训的组织与实施工作；

4、负责员工社会保险办理、考勤管理、薪资管理，员工入职离职手续等管理；

5、上级领导交办事宜。

岗位任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业；

2、具备三年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各项流程；

3、熟悉人力资源相关专业知识，熟练操作office办公软件；

4、有较强的组织协调能力和应变能力，具有较强团队合作和服务意识。