人才发展高级经理TD

2、根据公司业务发展情况，完成适应组织发展的职级体系建设;建立关键岗位胜任力模型、关键岗位价值评估体系，设计和落实骨干员工综合能力提升方案

3、开展公司干部及后备梯队体系的标准化建立，构建配套培养机制及应用场景

4、组织开展人才发展项目及管理工作，重点培养公司核心人才

5、参与公司文化建设，优化、宣传企业文化落地...