人力资源专员

1. 招聘与选拔： - 根据公司需求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，协助招聘经理完成候选人评估。 - 跟踪招聘进度，确保招聘流程的顺利进行，及时补充公司所需人才。

2. 员工关系管理： - 处理劳务工入职、离职手续，维护员工档案，确保信息准确无误。 - 解答员工关于薪酬福利、劳动合同等方面的问题，提供咨询与指导。 - 协调处理劳务工纠纷，维护良好的员工关系。