人力专员

2.根据公司各部门的人员编制及时收集、汇总人员招聘信息并制定招聘计划；

3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4.负责新员工入职培训组织，并对培训内容进行考核工作；

5.了解公司内部培训需求，确认需求并协助各部门拟订培训计划，实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

6.对员工档案、劳动合同及人事行政相关资料的管理和更新工作；

7.与员工沟通，关心员工在公司的职业发展；

8.对接政府相关部门；

9.完成其他日常事务性工作。