HRBP

1.紧密配合公司业务部门，开展人才招聘、确保人才资源与业务需求相匹配。

2.维护好负责业务团队的员工关系，促进良好的工作环境和组织文化。

3.监控人力资源政策在业务部门的执行情况，推动政策正确实施

4做好岗位测评，跟进同行人才的动态和引进。

5.商务接待；

6.服从上级及公司安排，遵守公司规章制度

任职资格:

1.有5年以上互联网HRBP经验，人力资源专业或者相关专业优先考虑。

2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

3.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识任职要求:

4.具备出色的沟通与协调能力，能在团队中有效沟通。