人事专员/人事主管

1、据各部门的用人需求，拟定招聘计划、建立及维护公司的招聘渠道及招聘流程，能熟练运用各种招聘工具为公司甄选合适的人才；

2、建立完善培训体系，制定公司及各部门培训计划和培训大纲，编制培训教材，落实培训计划，评估培训效果；

3、制定和执行绩效考核制度，定期评估员工的工作表现；

3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排；

4、熟悉使用各种办公软件，并制作考勤，办理员工社保公积金工作；

4、完成领导交办的临时性工作。

岗位要求：

1、性格外向，有一定的艺术细胞，中文、人力资源相关专业，2年以上工作经验；

2、具备良好的文字功底和表达能力，能撰写或校对重要文字资料，语言表述及理解能力强；

3、具备良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力，有较强的团队合作意识；