高级人力资源专员

- 制定并执行全面的人力资源政策，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。

- 分析人力资源数据，识别潜在问题并提出解决方案，以支持管理层决策。

- 推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。

- 协调跨部门合作，促进人才流动与职业发展计划的实施。

- 管理薪酬福利体系，确保其公平性与竞争力。

【任职要求】

- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

- 至少5年及以上人力资源领域工作经验，具备丰富的人力资源全模块管理经验。

- 出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和冲突解决。

- 强烈的责任心与职业道德，能独立承担工作任务并有效管理时间。

- 具备数据分析能力，能够利用数据驱动人力资源决策。