薪酬专员/人事专员

1、负责公司员工的考勤管理，确保所有记录准确无误。

2、负责员工社保公积金缴纳/停缴工作。

3、负责员工入职、转岗、调动、离职、合同续签等人事变动事宜，确保流程顺畅且符合公司规定。

4、负责员工档案管理，保障档案的完整性。

5、承担薪酬核算工作，包括但不限于工资计算、奖金发放、福利待遇等，并对结果进行详细分析，以支持薪酬策略的制定与调整。

5、负责每月员工工资报税。

6、定期向管理层汇报薪酬和绩效管理情况，提出改进建议。

7、完成上级领导临时安排的其它工作内容。

任职要求：

1、拥有至少2年零售行业薪酬核算工作经验，具备扎实的人力资源管理理论基础。

2、熟练掌握薪酬管理和绩效评估的相关知识与技能。

3、具备良好的数据分析能力，能够从复杂的数据中提炼有价值的信息。

4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够在跨部门协作中发挥积极作用。

5、工作细致，认真，责任心强，能承受一定的工作压力。