绩效主管

1、制定和完善公司绩效考核制度、搭建绩效考核体系,规范绩效管理各项流程；

2、贯彻、执行绩效考核制度，协助各部门完成绩效考核工作；

3、汇总、统计员工岗位职责等信息，为岗位管理提供基础数据；

4、根据绩效考核周期，按时完成绩效数据的收集、整理、汇总以及考核结果应用；

5、定期对绩效指标数据进行汇总发布，对于绩效结果不理想的部门及个人进行跟踪、访谈；

6、据绩效结果，提出调薪、晋升、调岗、辞退等建议方案；

7、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、全日制专科及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、具备绩效方面专业知识（能熟练运用KPI、OKR、BSC、360度等绩效考核至少两种以上方法），从事绩效工作经验五年以上；

3、主导过全盘绩效考核者优先；

4、熟练使用EXCEL、WORD等OFFICE软件，具备良好的数据统计分析能力；

5、逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力好；

6、具有良好的职业操守与服务意识，工作认真，具有责任心；

7、必须有相关制造业工作经验。