人事主管
面议泰州市本科不限经验
岗位职责
依据公司战略规划及发展要求，协助科长制定人力资源计划，建立健全人力资源管理制度及体系，完成人员薪酬激励及人员保留等各项人力资源管理，保证为企业发展输入合格的人力资源。
1.根据本部及公司发展战略及业务要求，协助科长建立并组织实施人力资源规划；
2.依据公司人力资源规划，协助科长组织实施人力资源科学化管理，推动工作效率提升及人力成本降低；
3.依据本部薪酬考核制度，协助科长组织拟定、实施公司薪酬考核管理，以确保薪酬考核的准确性、及时性；
4.协助科长审核公司员工的各种保险、福利待遇，以监督保险核算工作的合法化、规范化和准确化；
5.协助科长组织拟定、实施各层级员工关系管理，以改进管理方式，提升员工工作满意度；
6.协助科长组织拟定、实施企业文化活动，以推进企业文化工作，提升公司整体团队活力；
7.承接模块内人事工作接口及规划工作；
8.负责员工沟通、协商和参与管理；
任职要求
25-35岁
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