人力资源部经理

2.建立公司培训管理体系并组织实施培训管理工作；

3.根据企业对绩效管理工作的制定评价政策，组织实施绩效管理；

4.按规定做好企业日常的工资目标、核定、核算及统计分析工作，实现企业的薪酬激励目标；

5.协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.三年以上人力资源部工作经验；

3.具有很强的沟通协调能力、...