薪酬绩效主管

2、组织实施绩效考核工作，负责绩效数据的收集、分析和反馈；

3、定期提供薪酬和绩效分析报告，为管理层决策提供支持；

4、设计和执行激励计划，激发员工积极性和创造力，提升团队绩效。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、3年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型企业或互联网行业背景优先；

3、熟悉薪酬福利管理、绩效考核体系及相关法律法规；

4、具备较强的数据分析能力，熟练使用相关办公软件和人力资源系统；

5、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力。