人事经理

1、负责分公司人力资源招聘配置、培训和员工关系等相关工作；

2、完成年度分校人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作；

3、组织并实施分公司员工培训及企业文化监督考核，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率；

4、推行并贯彻集团下发的各项人事管理制度，配合总经理管理并激发销售团队潜能，促进业绩目标达成；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业毕业者优先；

2、5年或以上人力相关工作经验，尤其擅长招聘；

3、熟悉人力资源各模块，并在人才招聘和梯队建设有非常好的成果；

4、有丰富的招聘渠道或者猎头资源者优先；

5、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力，富有工作激情；

6、具有亲和力、较强的责任感和敬业精神，具备职业道德操守与素养，拥有好的心态及抗压性。

7.28岁-35岁之间

岗位福利：

1、每周：做五休二（法定节假日休息）

2、每日：早08:30-12:00，晚13:30-18:00，午休12:00-13:30

3、上市公司，用工规范

4、春节12-15天带薪假

5、生日会，节日福利，福利体检，结婚礼金，生育礼金等；

6、各类有趣、轻松的团建；

7、每年1-2次国内外游学；