薪酬绩效专员/主管

1. 绩效管理体系搭建

- 根据公司战略目标，主导设计并落地符合电商行业特性的绩效考核体系（如OKR/KPI等），覆盖前中后台多部门，支持运营、销售等业务部门完成月度/季度/年度评估。

- 推动绩效考核流程落地，包括目标设定、周期跟踪、结果反馈及改进计划，确保数据准确性与及时性，协助处理员工绩效咨询与反馈。

2. 薪酬福利体系优化

- 设计具有竞争力的薪酬结构（含底薪、提成、奖金等），确保符合行业水平及公司成本控制目标。

- 定期调研行业薪酬数据（如岗位薪资区间、竞对福利政策），动态调整薪酬策略，支持团队管理。

- 优化弹性福利方案（如五险一金、节日福利发放），提升员工留存率，提升员工满意度。

3. 数据分析与决策支持

- 通过绩效与薪酬数据，分析人效、离职率、激励效果等核心指标，输出可视化报表，为管理层提供优化建议。

- 支持业务运营部门制定销售提成、项目奖金等业务导向型激励方案。

4. 风险防控

- 负责审核劳动合同、薪酬条款，确保绩效考核，确保符合相关法规。

- 处理绩效争议、薪酬纠纷，规避用工风险。

5. 组织与文化赋能

- 推动绩效文化与价值观落地（如绩效评优、福利宣导），通过激励机制强化团队目标感和创新力。

- 参与人才发展计划，联动培训与绩效结果，助力员工成长。

6. 薪酬福利执行

- 负责员工薪资核算、奖金发放、福利申报等日常事务。

- 落地弹性福利方案（如差旅报销、节日福利发放），提升员工体验。

7. 跨部门协作

- 联动HRBP、财务部门，确保薪酬绩效流程顺畅执行。

- 完成老板安排的其他工作任务。

任职要求：

硬性条件：

- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业优先。

- 3年以上绩效薪酬模块经验，有电商、跨境电商、互联网工作经验者优先。

- 精通Excel函数等数据分析工具

软性素质：

- 业务敏锐度：能快速理解跨境电商业务逻辑（如平台运营、海外仓、跨境支付），设计业务适配的激励方案。

- 创新力：在资源有限条件下，设计低成本高感知的福利策略（如远程办公福利、跨文化团队活动）。

- 执行力强：能高效处理多线程任务，适应初创企业快节奏。

- 细节导向：对数字敏感，能发现数据异常并主动核查。

- 学习能力：愿意快速掌握跨境电商业务逻辑（如平台规则、提成计算方式）。

我们提供：

- 参与跨境电商从0到1的薪酬绩效体系搭建，接触全流程实战机会。

- 跨境业务培训，快速成长为复合型HR人才。