高级人事专员

1.协同制订公司人力需求年度规划，确定公司人员编制，制定、管控招聘计划和预算，负责实施公司人员招聘；

2.代表公司与各招聘网站、劳务公司、人力市场洽谈，多家比较、降低成本、择优选用；

3.搜集行业、职位相关人力资源情报；拓展和维护招聘渠道；

5.建立各层人才库，做好人才储备和管理；

6负责每月考勤管理、工资变动信息输人,确保所提供数据准确、无误；

7.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等,制作并更新相应报表,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行；

8.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误；

9.完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1. 大学本科及以上，人力资源或相关专业；

2..具有5年以上人力资源相关工作经验；3年以上招聘工作经验；

3.同时有制造业和网络通讯行业工作经历优先；

4. 熟练使用薪酬核算软件，了解制造行业方针、精通人力资源政策和法律法规知识。