人力资源总监

1.负责制定和完善公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体发展战略相匹配。

2.组织实施员工招聘、选拔、培训和发展计划，以满足公司的用人需求。

3.管理薪酬福利体系，确保薪酬竞争力和公平性，提高员工满意度。

4.开展绩效管理体系的设计与实施，促进组织效率和个人效能提升。

5.负责员工关系管理，建立良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷。

6.推动企业文化建设，增强团队凝聚力和归属感。

7.监控人力资源各项指标，进行数据分析，为决策提供依据。

8.遵守并确保公司遵守国家有关劳动法律法规，负责员工合同管理及相关法律事务。与其他部门密切合作，支持业务发展，提供人力资源方面的专业建议和支持。

任职要求：

1.拥有人力资源管理、企业管理等相关专业的本科及以上学历。

2.至少拥有10年以上的人力资源管理工作经验，其中至少5年在高级管理岗位上，从0-1搭建经验

3.对人力资源各个模块（如招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等）有深入的理解和实践经验。

4.具备优秀的领导能力，能够激励团队成员，推动团队达成目标。

5.强大的沟通技巧，能够在不同层级之间建立有效的沟通渠道。

6.出色的问题解决能力和决策能力，在复杂情况下能迅速做出判断。

7.熟悉劳动法律法规，具备良好的职业道德操守。

8.良好的英文听说读写能力者优先考虑。

9.具备数据中心行业经验优先