海茱雅连锁美容院人力资源副总监

1.制定年度人力战略，匹配门店扩张节奏（如新店人员储备、老店人才优化重组）；

2.设计多层级人才梯队（从美容师到店长、区经、运营），建立内部晋升降职通道与外部猎聘机制。

全模块体系搭建67

1.主导薪酬绩效改革：设计“底薪+提成+门店分红”模型，绑定人效与业绩目标；

2.建立标准化人资各项体系；

3.优化用工风险管控：规范劳动合同/保密协议，处理劳动仲裁与人资关联纠纷。

业务协同与落地67

1.联动运营部制定门店人效指标（如客单价/复购率的人力成本占比）；

2.主导区域人才调度：根据门店评级（A/B/C类店）配置团队（美容师:顾问:店长）；

3.推动企业文化渗透：

二、任职要求

67资历门槛67

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2.5年+ 人力资源全盘管理经验，3年+美容/医疗/或其他连锁行业经验优先考虑；

67专业能力矩阵67

模块 能力要求

招聘配置67 精通美容公司各岗位招聘

薪酬绩效67 能设计门店合伙人机制、美容门店各层级阶梯提成方案，熟练使用薪酬调研工具

风险控制67 掌握

1.就业法;

2.劳动法和劳动合同法

3.劳动关系和劳务关系等法规，处理过劳资纠纷；

67核心素质67

1.67业务洞察力67：能通过人力数据（如离职率/培训成本/人效）诊断门店运营问题；

2.67跨部门协调力；

三、优先考虑条件

80主导过200人以上美容集团HR体系升级者；

80持有人力资源管理师一级/二级证书；

80具备外资或大型美业集团工作背景。

四、薪酬福利体系

67薪资结构67：固定薪资70% + 季度奖金30%（挂钩门店人效达标率）

67发展保障67：每年1次晋升评审资格