人力资源副总监

1、根据公司业务发展战略，制定匹配的人力资源战略及规划，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的支持，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、构建和完善公司发展需要的人力资源管理体系；

3、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

4、提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬，员工关系等方面提供有效的解决方案，确保人力资源相关项目在负责部门的落地及执行，并进行有效的反馈和改进。

任职资格：

1、本科及以上学历，10年以上HR工作经验，具备生产制造型企业HRM管理经验，化工行业HRM管理经验优先；

2、熟悉人力资源至少2个专业模块，OD&绩效等模块优先，有一定数据分析能力；

3、具备优秀的学习能力、极强的抗压能力以及工作结果交付能力，能够快速适应复杂环境，建立影响力。