招聘培训主管/专员

1.协助部门负责人规划组织设置及人员编制方案，制定招聘计划、培训计划及模块费用预算，完善管理制度；

2.协助部门负责人建立和完善公司职级体系、任职资格体系、岗位能力模型、人才培养体系；

3.招聘渠道（社招、校招、猎头、内推等）的建立、维护及评估；

4.根据招聘岗位绘制人才画像，筛选简历并组织面试，完成测评、背调及录用审批；

5.新员工入职办理、进行入职培训并跟进至转正；

6.在岗人员岗位胜任度评估，盘活内部人员，不胜任者调整优化；

7.组织实施培训工作，推动相关专项政策制定及落地；

8.协助部门负责人开展企业文化培训及文化活动。

任职要求：

1.统招全日制本科，30周岁以下，3年以上相关工作经验，有猎头经验者优先，人力资源、工商管理相关专业优先；

2.熟悉招聘渠道运用场景，具备一定课程开发能力及授课能力；

3.精力充沛，积极主动，高自驱力，沟通协调能力强，诚信正直。