人事主管

所属部门：02人力资源部

汇报对象：02人力资源经理/基地总经理

岗位核心价值：

作为集团西部战略的核心支点，您将全面负责四川大英生产总部及基地的人力资源管理工作。您不仅是人力资源专家，更是基地团队的“凝聚者”和“赋能者”，为集团在西南地区的快速扩张与稳定运营提供坚实的人才保障和组织活力。

主要职责：

1.02基地人力资源全模块管理：

020202·02全面负责大英生产基地的招聘、入职、培训、绩效、员工关系、企业文化建设等人力资源日常运营工作。

020202·02深入理解水产养殖、食品加工等业务特点，为生产、技术、运营团队提供精准、高效的HRBP支持。

2.02人才招聘与配置：

020202·02根据业务发展需求，制定并执行基地招聘计划，高效配置生产一线、技术骨干及管理人才。

020202·02拓展并维护本地招聘渠道，提升雇主品牌在当地的吸引力。

3.02员工发展与培训：

020202·02组织新员工入职培训，确保其快速融入公司文化。

020202·02协同业务部门，策划并实施技能提升、安全生产等专项培训。

4.02员工关系与企业文化：

020202·02构建和谐、积极的劳资关系，处理员工投诉与劳动纠纷，营造稳定的生产环境。

020202·02推动集团“创新、共赢、绿色、品质”的核心价值观在基地落地生根，组织员工活动，提升团队凝聚力。

5.02HR流程与制度落地：

020202·02确保集团人力资源政策与流程在基地的有效实施与合规性管理。

6. 公司领导交办的其他工作事宜。

任职要求：

1.02教育背景与经验：

020202·02人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历。

020202·025年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人事主管或综合HRBP岗位经验。

020202·02有生产制造、农业、养殖或食品加工行业背景者优先。

2.02专业能力：

020202·02熟悉人力资源各大模块，并能独立开展至少3个以上模块的工作。

020202·02精通国家及四川省劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力。

020202·02具备较强的招聘和面试技巧。

3.02综合素质：

020202·02出色的沟通协调能力、解决问题能力和抗压能力。

020202·02具备服务业务部门的意识，工作积极主动，能深入一线。

020202·02诚信、公正，具备良好的职业操守。