资深人力资源专员BP方向（顺德大良）

1.岗位核心职责

（1）负责与各业务部门建立深度合作关系，全面理解业务战略与目标，制定并实施与之匹配的人力资源解决方案，推动深化改革措施在业务部门的有效落地，助推业务目标的高效达成。

（2）负责协助业务部门进行绩效管理，包括目标设定、评估反馈及激励机制优化,处理员工关系问题，提供员工关怀支持，维护良好的团队氛围。

（3）负责推动业务部门内部流程优化，提升组织敏捷性与协作效率。

（4）负责定期开展业务团队组织诊断，分析人效、团队结构与文化适配性，提出优化建议,对管理层及员工开展变革管理培训，提升全员适应能力。

2.任职资格要求

（1）学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

（2）经验：3年以上人力资源相关工作经验，具备媒体行业或企业转型项目经验者优先。

（3）技能：熟悉组织诊断工具或变革管理方法论。

（4）熟练使用办公系统，抗压能力强，适应快节奏的工作环境。