组织发展主管（OD）

1、组织诊断与设计：定期开展组织健康度评估（如流程效率、跨部门协作、决策链路），识别生产、品控、供应链等核心部门的瓶颈；设计适配业务战略的组织架构（如矩阵式管理、扁平化调整），优化岗位职责与汇报关系。

2、变革管理：协助开展生产自动化升级、新厂区扩建等重大项目的组织变革落地，制定变革沟通、培训及过渡计划；搭建变革风险预警机制（如员工抵触、技能断层），推动管理层与一线员工达成共识。

3、人才与领导力发展：设计关键岗位（如车间主任、品控经理）的胜任力模型，搭建高潜人才梯队与继任计划；策划管理层领导力提升项目（如精益生产管理、跨部门协作能力）。

4、文化与价值观落地：结合食品安全文化、质量文化，设计行为准则与激励机制，推动文化在车间、研发等场景渗透；监测组织文化健康度（如员工敬业度调研、离职访谈分析），及时干预文化冲突。

5、流程与机制优化：梳理生产端到端的核心流程（如原料采购-加工-质检-交付），推动跨部门协作机制标准化；设计绩效考核与激励机制，对齐生产效能、质量安全等业务目标。

任职条件：

1、30-40岁；统招本科及以上 ；人力资源管理、心理学、企业管理等专业本科以上学历，MBA或OD相关认证（如CCDA、CPP）优先；

2、3年以上OD或HRBP经验，制造业背景必备，食品/快消行业优先；

3、主导过组织架构重组、精益生产转型等中大型变革项目。

4、 熟练使用组织诊断工具（如六个盒子、OCAI模型），量化分析组织效能；

5、擅长平衡管理层意志与员工诉求，设计“软硬结合”的变革方案。

6、具备生产现场改善经验（如参与过5S、TPM项目），理解车间运作痛点。