人事专员

1. **员工信息管理**：

- 维护和更新员工档案，确保信息准确。

- 处理员工入职、离职、调动等手续。

2. **薪酬与福利管理**：

- 协助核算工资、奖金、社保等。

- 解答员工薪酬和福利相关疑问。

3. **考勤管理**：

- 记录并审核员工考勤数据。

- 处理请假、加班等考勤事务。

4. **员工关系管理**：

- 协助处理员工投诉和劳动纠纷。

- 组织员工满意度调查。

5. **政策与流程执行**：

- 执行公司人力资源政策和流程。

- 协助优化SSC流程。

6. **数据统计与报告**：

- 收集和分析人力资源数据，编制相关报告。

- 提供数据支持决策。

7. **系统维护**：

- 维护HR信息系统，确保数据准确。

- 协助系统升级和测试。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。

2.3年左右HR从业经验，有制造业员工关系或SSC工作背景优先。

3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。

4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。