高级人事专员（薪酬/绩效/培训）

1、招聘与录用：

负责发布招聘广告，筛选简历，组织面试流程，协助部门完成招聘目标。

协调新员工入职手续，包括入职培训安排、资料收集与审核等。

维护人才库，定期更新候选人信息，为公司储备优秀人才。

2、员工关系管理：

负责员工入职、转正、离职等手续的办理，确保流程合规。

管理劳动合同，包括签订、续签、变更及终止等事宜。

协助处理员工关系问题，包括离职面谈、员工满意度调查等。

3、薪酬与福利管理：

负责员工社保、公积金的缴纳及管理，包括新增、减少、补缴等操作。

协助设计和优化员工福利方案，提升员工满意度。

4、培训与发展：

组织新员工入职培训及内部培训活动。

收集培训需求，协助制定员工培训计划。

5、其他工作：

协助完成其他行政工作。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、三年及以上人事工作经验，擅长z招聘、培训、绩效至少一个模块；

3、有制造业工厂端人事工作经验；

4、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；

5、适应5.5天工作制。