企业文化/员工关系

1.文化策略制定与规划：结合公司战略与员工需求，提炼和优化企业文化理念，制定文化发展战略和年度计划，确保文化与企业目标高度契合。

2.文化调研与评估：定期开展企业文化调研，收集员工对企业文化的认知度、认同度和改进建议；对企业文化建设的效果进行评估和分析，根据调研结果提出改进措施和优化方案，持续推动企业文化的发展和完善。

3.员工沟通与文化培训：与员工进行日常沟通，了解员工的思想动态和文化需求，及时解答员工对企业的疑问和困惑；组织企业文化培训活动，为新员工介绍企业文化，为老员工强化文化认知，确保全体员工对企业文化有深入的理解和一致的践行。

4.文化形象塑造与维护：协助管理层完善和阐述企业文化理念体系，确保企业文化的一致性和连贯性；关注公司的社会形象和声誉，参与公共关系活动，对外展示公司的文化特色和良好形象；维护企业文化相关的知识产权，如企业标志、宣传口号等，确保企业文化的独特性和专业性。

5.文化活动策划与执行：根据企业文化和员工需求，策划并组织各类文化活动，如团队建设活动、生日会活动、下午茶、主题演讲等，增强团队凝聚力和文化认同感。

6.文化宣传与推广：撰写企业文化相关的宣传稿件、故事案例、内部通讯等，通过企业内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道进行发布；制作企业文化宣传资料，如文化手册、宣传视频、海报等，用于新员工入职培训、企业对外宣传等场合。

7.领导安排的其他事务。

岗位要求

1.大专及以上学历，具备2年以上员工关系相关工作经验，人力资源管理、心理学、汉语言文学、新闻传播学、市场营销等相关专业优先

2.熟悉相关劳动法律法规，收集最新劳动法规、人事政策，建立内部资料库，为公司的人力资源管理工作提供参考依据，确保公司的人事管理符合法律法规要求；

3.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和服务意识，能够与员工建立良好的关系；

4.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心；

5.具备一定的抗压能力，良好的团队协作精神和问题解决能力；