人力资源部部长

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略目标，编制公司长、中、短期人力资源规划，并根据人力资源规划拟定各模块的具体计划及预算；

2、根据公司经营计划及人力资源规划，构建与完善人力资源管理体系，制定人力资源管理各项政策、规章制度和流程，并对各部门提供人力资源指导，并督促、检查制度的贯彻执行；

3、根据公司发展战略和人力资源战略目标，实时调整公司的组织架构，主导和推动各部门机构设立、人员编制、岗位职责等各项工作的开展；

4、根据公司发展战略及人力资源规划，组织开展招聘工作，审核公司年度招聘计划，开拓招聘渠道，健全人才评价和晋升体系，满足公司的人力资源需求；

5、健全培训管理体系并督导实施，审核并督促年度培训计划的制定、执行与评估，进行员工教育培训与能力开发，激励和培养人才。

6、健全公司薪酬福利体系，开展薪酬福利调研，进行人工成本分析，完成薪资审核和保险等管理工作；

7、建立及完善公司绩效管理体系，包括公司各层指标设定、绩效考核、绩效面谈、绩效结果运用、绩效申诉等，有效提升组织和个体绩效。

8、根据法律法规和人力资源管理制度，督促协调员工劳动关系，建立内部沟通机制，增强员工凝聚力和向心力，提高员工敬业度；

任职要求：

1、本科以上学历，熟悉人力资源政策制定及实务操作流程，精通人力资源管理专业知识，管理方法和管理工作；

2、五年以上中大型制造业人力资源管理经验；

3、熟悉国家及地区就业、劳动等法律法规；

4、具有较强的系统思维，语言表达沟通能力、组织协调能力、学习创新能力、资源整合能力及问题分析解决能力和执行力；

5、具有良好的职业操守，服务意识和团队合作精神，具有较强的风险防范和管控意识，工作认真细致，责任心强，善于团队氛围打造和管理人员赋能。