人事专员

2. 组织与实施。负责组织实施员工培训计划，提升人力资源质量，制定并执行绩效考核管理制度，以及设计和实施职级架构和晋升标准方案；

3. 招聘与人才管理。制定招聘策略，拓展招聘渠道，确保人才储备满足业务发展需求，负责员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程的设计与实施；

4. 劳动关系管理。协调稳定劳资关系，处理劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项，建立和谐的企业文化和工作氛围；

5. 薪酬与福利管理。负责制定和调整薪酬福利政策，进行行业薪资调研，提出薪酬体系调整建议，以及核定各岗位的工资标准。

任职要求：

1. 具备良好的人员管理、沟通协调、领导组织能力；

2. 掌握人力资源规划的系统知识，能够根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

3. 具备经营意识，认真负责、细致的工作态度，良好的人际关系，以及应变能力强、和保密意识等特质；

4. 有3c零售行业人力管理经验为佳，具备大型企业、上市公司、集团化企业等相关工作经验者优先。