人力资源部长

2.负责根据集团战略和基地目标制定相匹配的人力资源规划，并推动人力资源相关工作的落地；

3.根据公司整体规划实现人力资源供求基本平衡，落实招聘计划，保障公司用人需求；

4.依据集团制度，落实绩效政策，按月、季追踪考核结果，进行绩效面谈和绩效反馈；

5.开展生日会、座谈会、节日活动等员工福利，建立和谐劳动关系；

6.推动培训计划制定和落实，监督各项培训工作的实施；

7.进行离职面谈和分析，提出和推动公司改善；

8.落实集团薪酬政策，准时缴纳社保公积金，完成薪酬、社保、个税审核，

9.有荆门及周边地区工作经验者优先考虑。