员工关系经理/主管 (MJ000884)

1、负责完善公司劳动关系相关制度和规定，协助各类员工关系政策的设计及优化；

2、协助用工风险管理及劳动争议处理；

3、定期更新和维护员工关系统计报表，完成相关分析报告；

4、负责组织并执行员工满意度调查，收集和分析反馈，为项目改进提供数据支持;

5、建立和维护员工沟通通道，了解员工需求，维护员工合法权益；

6、领导安排的其他人事相关工作。

任职资格：

1、年龄35岁以内，本科及以上学历。

2、3年以上员工关系相关工作经验，有SSC经验、劳动用工风险管理经验优先。

3、亲和力强，工作认真细致、思维敏捷，责任心强。

4、对人事工作有高度热情，愿意接受挑战和学习新知识。