高级人事经理

2.人才管理与团队建设：全面负责公司人才招聘、选拔、培养与发展工作；负责并指导各部门开展员工培训与职业发展规划。

3.绩效管理与激励：制定绩效管理体系，推动绩效目标设定、评估与反馈；设计并优化薪酬福利体系，激励员工提升绩效。

4.企业文化与员工关系：塑造企业文化，处理员关系。

5.负责文书处理和档案管理、会议及活动组织、...